📅 Astăzi 7 iulie
1843 (n.) — Camillo Golgi
A identificat axonii și dendritele, funcțiile lor și receptorii senzațiilor musculare.1851 (n.) — Lillien Jane Martin
A contribuit la psihofizică și a fondat prima clinică de sănătate mintală pentru copii tipici și vârstnici.1915 (n.) — Sibylle Korsch Escalona
A arătat, prin studii longitudinale, legătura dintre comportamentul sugarilor și performanțele ulterioare.1922 (n.) — Irvin Rock
A explorat învățarea și percepția, demonstrând învățarea dintr-o singură încercare și constanțele perceptive.1925 (n.) — Herbert Dürken
A promovat recunoașterea legală și în asigurări a practicii independente a psihologilor, influențând reguli și acreditări.World Chocolate Day
National Day of Rock ‘n Roll (US)
National Father Daughter Take a Walk Day (US)
☕ Bună dimineața!
La o companie cunoscută pentru implicarea angajaților în procesul decizional angajații au primit un formular prin care erau înștiințați că în curând urmează să le fie zugrăvite birourile și erau rugați să își exprime preferința pentru o culoare. Iar cel care venea cu culoarea câștigătoare primea și un premiu din partea companiei drept recunoștință pentru efort.
Așa că oamenii s-au apucat să își justifice alegerile, cu argumente din psihologie, din artă, că verdele calmează, că albastrul stimuleaza concentrarea, că albul face ca spațiul să pară mai mare. Unii au căutat studii despre efectele culorilor asupra productivității, alții au făcut mici prezentări colegilor, iar discuția a continuat zile în șir pe chatul intern al companiei.
În final conducerea a colectat toate răspunsurile, le-a evaluat și a decis că albul e câștigătorul. Vineri, la sfârșitul săptămânii a fost acordat și premiul, spre mulțumirea tuturor angajaților, că lucrează într-o companie profund democratică, care îi implică în decizii.
Luni dimineața când au venit la muncă toți pereții erau bej. Atunci când au întrebat de ce sunt bej li s-a răspuns că bejul fusese cumpărat cu o lună în urmă pentru că era cea mai ieftină culoare din catalog.
Sondajul fusese despre culoarea pereților. Lecția corporatistă fusese despre iluzia participării.
Participanții au rămas cu lecția, câștigătorul a rămas cu premiul, iar compania a rămas cu economiile.
Iar eu am încălecat pe o șa, și v-am spus povestea despre iluzia participării așa.
🔤 Cuvântul zilei: Iluzia participării
Iluzia participării este tendința unei persoane de a avea impresia că a contribuit în mod real la o decizie, un proiect sau un proces, deși influența sa efectivă a fost foarte redusă sau chiar inexistentă. Persoana simte că a fost consultată și implicată, însă decizia fusese deja luată sau opiniile exprimate nu au avut un impact real asupra rezultatului.
🕰️ Iluzia participării este un concept utilizat în psihologia socială, psihologia organizațională și științele politice pentru a descrie situațiile în care oamenii percep existența unei implicări democratice sau colaborative fără ca aceasta să fie autentică.
Termenul nu reprezintă un diagnostic psihologic și nu este asociat unui autor unic.
Conceptul apare frecvent în discuțiile despre management, leadership, participarea cetățenilor la deciziile publice și designul organizațional, fiind apropiat de cercetările privind influența socială, motivația și percepția controlului.
🎭 Concepte înrudite sau confundate
Participare autentică — influență reală asupra deciziilor
Sentimentul de control — percepția influenței personale
Empowerment — creșterea autonomiei individuale
Manipulare socială — influențarea comportamentului altora
Consultare publică — colectarea opiniilor participanților
Iluzia controlului — supraestimarea controlului personal
🚫 Iluzia participării nu înseamnă participare autentică, nu presupune că persoana deține putere reală de decizie, nu este simpla informare despre o hotărâre deja luată, nu reprezintă cooperare efectivă între participanți și nici nu descrie situațiile în care opiniile exprimate modifică în mod concret rezultatul final.
Exemple:
O companie organizează un sondaj, dar ignoră complet răspunsurile angajaților.
O autoritate publică organizează o consultare după ce proiectul este deja aprobat.
Un profesor cere sugestii elevilor, dar aplică exact planul stabilit dinainte.
⚙️ Termenul este folosit pentru a analiza situațiile în care oamenii cred că participă la luarea deciziilor, deși influența lor este doar aparentă.
În limbajul obișnuit, expresia apare mai ales în discuții despre politică, organizații sau locul de muncă, atunci când consultările sunt percepute ca fiind pur formale, fără efect asupra rezultatului final.
Dacă iei nota zece la test primești premiu o lună de abonament premium. Poți repeta testul de câte ori vrei iar premiul va fi acordat de fiecare dată. O singură dată în fiecare lună, pentru că nu poți avea mai multe abonamente premium în același timp. 😅
🛋️ În sala de așteptare
articole de citit, de răsfoit, de ignorat
Dragostea și banii contează amândouă pentru sănătate, dar nu se înlocuiesc una pe cealaltă. (psypost.org) 🇬🇧
Deepfake-urile și psihologia credinței în sala de judecată (psychologytoday.com) 🇬🇧
Preferințele stricte despre înălțime în relațiile amoroase sunt legate de atitudinile sexiste (psypost.org) 🇬🇧
🕷️ În terapie
❓Întrebarea zilei
Ți s-a întâmplat vreodată să fii întrebat ce părere ai, dar să ai impresia că decizia fusese deja luată înainte ca tu să răspunzi?
Ne revedem mâine.